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ToggleEn una relación laboral intervienen el patrón y el trabajador, ambos tienen derechos y obligaciones recíprocas que suelen estar estipuladas en un contrato o por un acuerdo previo, donde se establece el trabajo a realizar, la remuneración, horarios, prestaciones, entre otros datos.
La relación puede terminar por renuncia voluntaria, rescisión o por despido injustificado, y cuando un empleado se enfrenta a la última situación, probablemente no sepa cómo actuar.
¡Contáctenos y veamos si su despido fue injustificado
Independientemente del contrato y del reglamento interno de la empresa, la Ley Federal del Trabajo define algunas causas de rescisión laboral por las que el patrón puede dar por terminada la relación laboral de forma justificada y sin responsabilidad para el patrón:
Despido injustificado: se considera la terminación de la relación laboral por voluntad del patrón sin que exista una causa justificable, por ejemplo, un empleado que no es del agrado del patrón, la implementación de maquinaria que reemplace sus labores, entre otras que no se encuentren previstas en la Ley Federal del Trabajo.
Asimismo, si el empleado no fue notificado con un aviso de rescisión emitido personalmente al trabajador, o bien, a través de la Junta de Conciliación Arbitraje, se considera un despido injustificado.
Si este ha sido su caso, puede ejercer su derecho a demandar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje por despido injustificado, solicitando la reinstalación en su antiguo puesto, o bien, una indemnización.
El procedimiento de conciliación prejudicial debe iniciarse ante la Junta de Conciliación y Arbitraje correspondiente al lugar donde se prestó el servicio laboral. Este es un requisito obligatorio antes de presentar una demanda formal, ya que busca que ambas partes —trabajador y patrón— lleguen a un acuerdo amistoso para evitar un juicio largo y costoso.
Durante esta etapa, un conciliador revisará las circunstancias del despido y promoverá el diálogo para resolver el conflicto. Si no se logra un acuerdo, se podrá continuar con la demanda formal.
Sí, el trabajador tiene pleno derecho a demandar por despido injustificado cuando considera que su despido no cumple con las causas legales previstas en la Ley Federal del Trabajo o cuando no se le entregó el aviso correspondiente.
Al presentar la demanda, el trabajador puede solicitar la reinstalación en su puesto de trabajo o bien, la indemnización correspondiente si prefiere no regresar a laborar. Esta acción protege los derechos laborales y garantiza el cumplimiento de las obligaciones patronales.
Cuando un trabajador decide presentar una demanda por despido injustificado, puede hacerlo bajo dos modalidades principales:
Ante un despido sin una razón reconocida por la Ley, el trabajador tiene derecho a realizar una demanda por despido injustificado y solicitar ser reinstalado en su puesto con los mismos términos.
Además, tiene derecho a que se le reconozca su antigüedad durante el tiempo que dure el juicio, a ser considerado para un ascenso, recibir salarios caídos desde la fecha del despido hasta la reincorporación al trabajo y al pago de aportaciones al sistema de ahorro para el retiro.
Indemnización contemplada en la demanda por despido injustificado: incluye el pago de tres meses de salario por indemnización constitucional, la prima de antigüedad, parte proporcional de aguinaldo, prima vacacional y prestaciones que no se hayan cubierto.
Todos estos derechos se encuentran en la Ley Federal del Trabajo (LFT), Artículos 48, 87, 79, 80 y 162.
Tras un despido sin justificación establecida en dicha Ley, el empleado tiene un plazo de dos meses a partir del día siguiente en que ocurrió para presentar una demanda, de acuerdo con el Artículo 518 de la Ley Federal del Trabajo.
Paso 1Acuda a la Junta de Conciliación y Arbitraje. Ya sea estatal o federal, dependiendo de su lugar de trabajo, debe acudir a la Junta de Conciliación y Arbitraje para levantar un acta; allí le asignan un abogado de oficio y la fecha para la primera audiencia entre usted y su ex patrón.
Paso 2Contacte a un abogado especializado en derecho laboral. Si usted recurre a un abogado de oficio, el proceso puede ser lento y prolongarse por varios meses (incluso años), por lo que lo ideal es contratar un abogado especializado en derecho laboral para presentar una demanda laboral por despido injustificado para obtener justicia. La demanda puede ser presentada al día siguiente en que ocurrió el despido, o bien, en un plazo máximo de dos meses después.
Paso 3Documente todo sobre su trabajo y despido. Para fortalecer su caso, es fundamental recopilar y organizar toda la documentación relacionada con su empleo y despido, por lo que necesitará contar con:
Paso 4Presente sus pruebas. En el Juicio ambas partes deben presentar todas las pruebas para que la Junta determine mediante laudo si el despido fue justificado o no, y resuelva sobre la acción que el trabajador haya requerido.
En el Juicio, la Junta atendiendo a las circunstancias del caso, a la legislación laboral aplicable y a las pruebas que las partes ofrezcan, determinará mediante laudo si el despido fue injustificado o no, y resolverá sobre la reinstalación o indemnización según sea la acción que el trabajador haya ejercitado.
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| Concepto | Descripción |
|---|---|
| Salarios caídos | Salarios no pagados desde el despido hasta la resolución o reinstalación. |
| Indemnización constitucional | Equivalente a tres meses de salario. |
| Prima de antigüedad | 12 días de salario por cada año trabajado. |
| Parte proporcional de prestaciones | Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional. |
| Prestaciones contractuales o por convenio | Que no hayan sido cubiertas. |
| Reintegro de cuotas y aportaciones | Al sistema de seguridad social y ahorro para el retiro. |
La liquidación es el pago que se otorga al trabajador al momento de finalizar la relación laboral y que incluye las prestaciones devengadas y proporcionales hasta la fecha del despido, además de la indemnización correspondiente si se trata de un despido injustificado.
Este pago debe cubrir todos los conceptos legales y contractuales para cerrar formalmente la relación laboral y evitar futuras reclamaciones.
Ahora bien, para muchos trabajadores es incómodo regresar a su puesto tras un despido injustificado, por lo que la indemnización es la alternativa más solicitada. En este caso, se puede solicitar el pago de:
La prima de antigüedad se paga cuando la relación laboral termina, ya sea por despido, renuncia o cualquier otra causa, siempre y cuando el trabajador haya laborado por un mínimo de 15 años.
El pago equivale a 12 días de salario por cada año trabajado, tomando como base el salario diario que sea menor o igual a dos veces el salario mínimo general, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo.
Esta prestación es un reconocimiento por la permanencia y lealtad del trabajador hacia la empresa.
El trabajador tiene un plazo de dos meses a partir del día siguiente en que ocurrió el despido para presentar la demanda por despido injustificado.
Este plazo está establecido en el Artículo 518 de la Ley Federal del Trabajo y es improrrogable, por lo que se recomienda actuar con rapidez para proteger sus derechos.
La reinstalación es la acción mediante la cual el trabajador despedido injustificadamente solicita regresar a su puesto de trabajo en las mismas condiciones y con las mismas prestaciones que tenía antes del despido.
Este derecho está protegido por la Ley Federal del Trabajo y busca restablecer la relación laboral, evitando que el despido sea definitivo sin una causa legal.
En estos casos, la Junta puede ordenar el pago de una indemnización en lugar de la reinstalación.
No es obligatorio contratar un abogado para presentar una demanda por despido injustificado, ya que puede hacerse de manera personal o con un abogado de oficio asignado por la Junta de Conciliación y Arbitraje.
Sin embargo, se recomienda ampliamente contar con un abogado especializado en derecho laboral, pues su experiencia agiliza el proceso, aumenta las probabilidades de éxito y asegura que se defiendan adecuadamente los derechos del trabajador.
Un despacho profesional, como LEX & CO, ofrece asesoría integral, seguimiento personalizado y respaldo legal para que su caso se resuelva favorablemente.
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Lic. Carlos Figueroa Rodríguez, abogado titular de Lex & Co. Cuenta con más de 10 años de experiencia en casos especializados en materia de demandas contra negligencias médicas y aseguradoras. Egresado de la Universidad Anáhuac y con Maestría en Derecho Constitucional y Amparo por la Barra Nacional de Abogados, además, cuenta con un doctorado en Ciencias Jurídicas por la UCI México. Cédula profesional 6577215.
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