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En la actualidad, se ha demostrado la importancia del cuidado de la salud física, emocional y mental de los colaboradores de una empresa para conseguir un desarrollo ideal de sus actividades. En este artículo le explicaremos los aspectos más relevantes de la baja por depresión.
Se trata de una baja laboral que en ocasiones sufren los trabajadores y los incapacita psicológicamente de forma temporal, generando así, que no logren realizar sus actividades laborales y que no puedan asumir responsabilidades de la mejor manera.
Existen distintos factores que influyen para que las personas caigan en un estado de depresión y no consigan un rendimiento laboral adecuado. Estos son los problemas más comunes que acreditan el diagnóstico médico para una baja por depresión en México:
Existen dos tipos de trastornos relacionados con la depresión laboral:
Son causadas por situaciones ajenas a la actividad laboral, por ejemplo, la muerte de un ser querido o una crisis financiera. Este proceso es acreditado por el médico de cabecera y se tramita como baja por enfermedad común.
Se relaciona con situaciones del trabajo, por ejemplo, el acoso laboral, problemas con compañeros o el estrés. La mutua se encarga de gestionar la incapacidad laboral y la baja médica.
Es posible solicitar la baja por depresión a partir de cualquiera de los problemas antes mencionados, pero es importante cubrir dos requisitos esenciales:
Esta baja laboral puede durar hasta 12 meses, pero en caso de que el médico de cabecera o el médico de mutua determinen que es necesario una extensión de este periodo, puede prolongarse por 6 meses más.
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Lic. Carlos Figueroa Rodríguez, abogado titular de Lex & Co. Cuenta con más de 10 años de experiencia en casos especializados en materia de demandas contra negligencias médicas y aseguradoras. Egresado de la Universidad Anáhuac y con Maestría en Derecho Constitucional y Amparo por la Barra Nacional de Abogados, además, cuenta con un doctorado en Ciencias Jurídicas por la UCI México. Cédula profesional 6577215.
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