En una relación laboral intervienen el patrón y el trabajador, ambos tienen derechos y obligaciones recíprocas que suelen estar estipuladas en un contrato o por un acuerdo previo, donde se establece el trabajo a realizar, la remuneración, horarios, prestaciones, entre otros datos. Esta relación puede terminar por renuncia voluntaria, rescisión o por despido injustificado, y cuando un empleado se enfrenta a la última situación probablemente no sepa cómo actuar.

¿Qué es el despido injustificado?

Independientemente del contrato y del reglamento interno de la empresa, la Ley Federal del Trabajo define algunas causas de recisión laboral por las que el patrón puede dar por terminada la relación laboral de forma justificada y sin responsabilidad para el patrón: dar falsas referencias, certificados falsos, engañar al patrón con capacidades o aptitudes que no se tengan, incurrir en faltas de honradez, actos de violencia hacia el patrón, compañeros, clientes o proveedores, daños a los bienes, actos inmorales, robo, revelar secretos de la compañía, tener más de tres inasistencias injustificadas, negarse a cumplir sus labores, acudir al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas, entre otras.

Se considera como despido injustificado la terminación de la relación laboral por voluntad del patrón sin que exista una causa justificable, por ejemplo un empleado que no es del agrado del patrón, la implementación de maquinaria que reemplace sus labores, entre otras que no se encuentren previstas en la Ley Federal del Trabajo.

 

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Asimismo, si el empleado no fue notificado con un aviso de rescisión emitido personalmente al trabajador, o bien, a través de la Junta de Conciliación Arbitraje se considera un despido injustificado.

Si este ha sido su caso, puede ejercer su derecho a demandar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje por despido injustificado, solicitando la reinstalación en su antiguo puesto, o bien, una indemnización.

¿Cómo actuar?

La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos protege a los trabajadores contra los despidos injustificados. Si este es su caso, puede acudir ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, ya sea estatal o federal, dependiendo de su lugar de trabajo, para levantar un acta; allí le asignarán un abogado de oficio y asignarán la fecha para la primera audiencia entre usted y su ex patrón.

Si usted recurre a un abogado de oficio, el proceso puede ser lento y prolongarse por varios meses (incluso años), por lo que lo ideal es solicitar servicios profesionales para presentar una demanda laboral por despido injustificado para obtener justicia. La demanda puede ser presentada al día siguiente en que ocurrió el despido, o bien, en un plazo máximo de dos meses después.

 

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En el Juicio ambas partes deben presentar todas las pruebas para que la Junta determine mediante laudo si el despido fue justificado o no, y resuelva sobre la acción que el trabajador haya requerido.

En el Juicio, la Junta atendiendo a las circunstancias del caso, a la legislación laboral aplicable y a las pruebas que las partes ofrezcan, determinará mediante laudo si el despido fue injustificado o no, y resolverá sobre la reinstalación o indemnización según sea la acción que el trabajador haya ejercitado.

Si se establece la reinstalación en el puesto de trabajo (con las mismas funciones, responsabilidades y prestaciones), el patrón deberá pagar los salarios vencidos desde la fecha del despido, con un periodo máximo de doce meses después.

 

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Ahora bien, para muchos trabajadores es incómodo regresar a su puesto tras un despido, por lo que la indemnización es la alternativa más solicitada. En este caso, se puede solicitar el pago de:

 

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Si usted fue despedido injustificadamente, no recibió un aviso de rescisión o no obtuvo la liquidación correspondiente por ley, acérquese a nosotros. En LEX & CO somos abogados laborales con larga trayectoria profesional y con gusto le ayudaremos, solo tiene que llamarnos al teléfono 5568401076, mandar un correo a firma.lex.co@gmail.com, o escribirnos a través de nuestro formulario de contacto.

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